ORBIT-NEWS.COM, BANYUMAS – Pemerintah Kabupaten Banyumas mendapat penghargaan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI atas komitmennya menerapkan manajemen talenta ASN. Sistem tersebut akan menjadi dasar dalam pengembangan karier aparatur, termasuk proses promosi dan mutasi.

Penghargaan diserahkan langsung Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh dalam Apel Akbar Pembinaan ASN di GOR Satria Purwokerto, Senin (5/10/2026). Kegiatan tersebut diikuti sekitar 7.000 ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas.

Bupati Banyumas Sadewo Tri Lastiono mengatakan, penghargaan tersebut menjadi bentuk apresiasi atas komitmen Pemkab Banyumas membangun pengelolaan ASN yang lebih profesional dan terukur.

Menurut Sadewo, manajemen talenta tidak hanya menjadi sistem administrasi kepegawaian, tetapi akan diterapkan sebagai dasar dalam menentukan pengembangan karier ASN.

“Ini betul-betul akan diterapkan sehingga promosi, mutasi ASN betul-betul berdasarkan kinerja, berbasis kinerja, hasil dari penilaian yang benar-benar adil.” ujar Sadewo.

Baca juga: Bersih dan Higienis, Begini Cara SPPG Kanding Banyumas Menjaga Kualitas Makanan MBG

Karier ASN Ditentukan Oleh Kinerja

Sadewo menegaskan, penerapan manajemen talenta diharapkan membuat proses pengembangan karier ASN semakin objektif. Rekam jejak, kinerja, serta hasil penilaian menjadi bagian penting dalam menentukan langkah karier seorang aparatur.

Dengan sistem tersebut, promosi maupun mutasi diarahkan tidak berdasarkan isu kedekatan atau pertimbangan di luar kinerja, melainkan melalui penilaian yang terukur.

Sementara itu, Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh mengapresiasi langkah Banyumas yang mulai menerapkan pendekatan baru dalam pengembangan ASN melalui manajemen talenta.

Menurut Zudan, manajemen talenta memungkinkan pengembangan karier ASN dilakukan dengan mempertimbangkan berbagai indikator, mulai dari kinerja, rekam jejak, pendidikan formal, pelatihan hingga prestasi.

Baca juga: Pemkab Kebumen Pangkas Anggaran Hibah dan Bansos Rp26,96 Miliar

Karena itu, ia mengingatkan ASN agar aktif memperbarui data pendidikan, pelatihan, maupun prestasi yang dimiliki. Data tersebut penting agar seluruh rekam jejak ASN dapat tercatat dalam sistem dan menjadi bahan pertimbangan dalam pengembangan karier.

Tingkatkan Kapasitas dan Layanan Publik

Dalam pembinaan tersebut, Zudan juga mendorong ASN Banyumas untuk terus meningkatkan kapasitas dan mengubah pola pikir dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Baca juga: Peringati HUT Humas Polri ke - 75, Polres Kebumen Bantu Warga Terdampak Kekeringan

Ia mengingatkan bahwa masyarakat merupakan pihak yang harus mendapatkan pelayanan secara mudah, cepat, ramah, dan dilakukan dengan penuh perhatian.

Selain itu, ASN dan pimpinan perangkat daerah didorong untuk terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi. Penguatan layanan digital dan kolaborasi antarperangkat daerah dinilai penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik.

Dengan penerapan manajemen talenta, Pemkab Banyumas menargetkan pengelolaan karier ASN semakin berbasis kinerja dan rekam jejak. Sistem tersebut sekaligus diharapkan memperkuat profesionalitas aparatur serta meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. (*)